Затверджено

рішенням колегії відділу освіти

Баришівської РДА

(протокол №_____ від 01.07.2009 року)

Голова колегії, начальник відділу освіти

Г.І.ІГНАТЕНКО

ПОЛОЖЕННЯ

Про школу молодого та малодосвідченого педагога

1. Загальні положення

1.1. Школа молодого та малодосвідченого педагога (далі Школа) — це одна з форм підвищення кваліфікації молодих учителів, які мають стаж роботи до трьох років або потребують методичної допомоги, та новопризначених учителів .

1.2. Керівник Школи — людина з високою творчою активністю, зі своїм баченням проблем навчально-виховного процесу, з високими результатами особистої практичної діяльності.

1.3. Результатом методичної роботи Школи  є формування творчої активності, розвитку ініціативи молодого та малодосвідченого  педагога, зростання його авторитету.

2. Завдання та напрями діяльності

2.1.        Основними завданнями Школи є планування та здійснення заходів разом із молодим (малодосвідченим або новопризначеним) учителем (далі — молодим спеціалістом), а саме:

- планування та здійснення разом із молодим спеціалістом заходів з поглиблення його педагогічних знань, методології навчання, вивчення директивних матеріалів, документів Міністерства освіти і науки України;

- поглиблення науково-теоретичної підготовки з предмета та методики його викладання, поповнення знань із суміжних предметів;

- допомога молодому спеціалісту в розв'язанні конкретних проблем щодо методики викладання.

2.2.            Основні напрями роботи Школи:

- організація індивідуальних консультацій, занять, на яких здійснюється моделювання та обговорення запропонованих моделей уроків, позаурочних заходів, виготовлення зразків дидактичних матеріалів під керівництвом учителя, керівника Школи;

- взаємовідвідування уроків та позакласних заходів із обов'язковим наступним обговоренням та коригуванням діяльності молодого спеціаліста;

- консультування молодого спеціаліста щодо організації навчально-виховного процесу.

3. Організація роботи

3.1. Школа молодих спеціалістів створюється  наказом відділу освіти.

3.2. Роботу Школи контролює завідувач РМК та методист, до посадових обов'язків якого включено цей напрям роботи.

4. Права та обов'язки керівника Школи

4.1.Керівник Школи має право вносити корективи та давати поради щодо методики проведення уроку та узгодження планів.

4.2.У разі потреби має право на незаплановане відвідування уроків.

4.3. Керівник Школи зобов'язаний надавати молодому   спеціалісту методичну допомогу щодо складання календарних та поурочних планів.

5. Права та обов'язки молодого  спеціаліста

5.1. Молодий   спеціаліст має право звернутися за порадою чи допомогою до керівника Школи, методиста районного методичного кабінету.

5.2. Молодий   спеціаліст зобов'язаний:

- виконувати основні положення спільного плану взаємодії з керівником Школи;

- відвідувати семінари, тренінги, майстер-класи, які проводять досвідчені учителі в рамках Школи;

- наполегливо оволодівати методикою викладання, вивчати досвід учителів району, області.

6. Документація

6.1. Керівник Школи разом із молодим спеціалістом розробляють та систематично ведуть таку документацію:

- план засідань Школи (можна графічно);

- план самоосвіти молодого спеціаліста;

- план відвідування молодим спеціалістом семінарів, тренінгів, практикумів, майстер-класів тощо;

- матеріали самоаналізу та самооцінки особистої діяльності молодого спеціаліста.

7. Керівництво діяльністю

7.1. Керівництво  діяльністю  Школи молодого спеціаліста здійснює методист районного методичного кабінету.