Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Новотроїцької міської лікарні
І. Загальні положення.
1. Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею,яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю,в тому числі на належні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчої від зазначеної Законом. Держава гарантує громадянам захист від незаконного звільнення, своєчасне одержання винагороди за працю.
2. Обов’язок і справа честі громадянина – добросовісна праця в обраній ним сфері суспільно корисної діяльності, дотримання трудової дисципліни.
Трудова дисципліна у Новотроїцькій міській лікарні забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу.
3. Трудовий розпорядок у Новотроїцькій міській лікарні, визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які мають на меті сприяти вихованню працівників (лікарів, інженерно-технічних працівників, середнього і молодшого медичного персоналу та інших працівників і службовців), зміцненню трудової дисципліни, організації праці на науковій основі, раціональному використанню робочого часу, високій якості роботи, забезпеченню охорони здоров’я населення, в тому числі при наданні населенню медико-санітарної допомоги.
4. Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головним лікарем в межах наданих йому прав, а у випадках, передбачених законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку, спільно або за погодженням із профспілковим комітетом, а також трудовим колективом відповідно до його повноважень.
II. Порядок прийняття та звільнення працівників
5. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу у Новотроїцькій міській лікарні.
6. При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.
Відповідно до Основ законодавства України про охорону здоров’я медичною і фармацевтичною діяльністю можуть займатись особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, що встановлюються Міністерством охорони здоров’я України. Відповідальність за дотримання зазначених кваліфікаційних вимог несе роботодавець – головний лікар.
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, прописку та документи, подання яких непередбачено законодавством.
7. Укладення трудового договору оформляється наказом головного лікаря про зарахування працівника на роботу. У наказі повинно бути вказано найменування посади (професії) відповідно до Державного класифікатора професій України або до штатного розпису та умови оплати праці.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не був виданий, але працівника фактично було допущено до роботи відповідною посадовою особою.
8. До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
– ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
– роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
– визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідним для роботи засобами;
– провести інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
9. На всіх працівників, які працюють у Новотроїцькій міській лікарні понад п’ять днів, заводяться трудові книжки у порядку, встановленому законодавством.
10. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.
Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
11. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених законодавством.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це головного лікаря письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний у строк, на який вказує працівник. У разі, коли така заява зумовлена невиконанням працедавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, працівник має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового комітету, крім випадків, передбачених законодавством.
12. Припинення трудового договору оформляється наказом головного лікаря, який зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. День звільнення вважається останнім днем роботи.
ІІІ. Основні обов’язки працівників
13. Працівники зобов’язані:
· працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження головного лікаря, додержуватись трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитись до майна лікарні;
· вчасно приходити на роботу, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватись від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов’язки;
· дотримуватись порядку та чистоти на своєму робочому місці, у відділенні, кабінеті та інших структурних підрозділах, а також на території лікарні; передавати своє робоче місце, обладнання і пристосування у належному стані;
· дотримуватись професійних обов’язків медичних працівників, зокрема щодо вимог професійної етики і деонтології, збереження лікарської таємниці, надання першої невідкладної допомоги громадянам у разі нещасного випадку та інших екстремальних ситуацій, пропагування, у тому числі власним прикладом, здорового способу життя; надання консультативної допомоги своїм колегам, та інших обов’язків, передбачених законодавством;
· знати і виконувати інструкції користування машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватись засобами колективного та індивідуального захисту;
· додержуватись зобов’язань з охорони праці, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку Новотроїцької міської лікарні;
· проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди;
· співпрацювати з власником або уповноваженим ним органом у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації; яка створює загрозу його життю чи здоров’ю або людей, які його оточують, і довкілля, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу;
· систематично підвищувати рівень професійних знань та майстерності.
14. Коло обов’язків (робіт), які виконує кожен працівник за своєю спеціальністю і кваліфікацію або посадою, визначається професійними обов’язками медичних працівників, а також обов’язками інших працівників, передбачених положеннями, посадовими інструкціями, технічними правилами та іншими документами, затвердженими у встановленому порядку, тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, кваліфікаційними довідниками посад службовців.
IV. Основні обов’язки роботодавця
15. Головний лікар зобов’язаний:
· правильно організувати працю працівників, щоб кожен працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, своєчасно до початку роботи, що доручається, був ознайомлений із встановленим завданням і забезпечений роботою протягом усього робочого дня (зміни); забезпечити здорові і безпечні умови праці, справний стан інструментів та іншого обладнання, а також нормативними запасами сировини, ліків, засобів медичного призначення, матеріалами та іншими ресурсами, необхідними для безперебійної і ритмічної роботи;
· створювати умови для забезпечення охорони здоров’я населення і високого рівня надання йому медичної допомоги, зростання продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки, техніки і наукової організації праці, організувати вивчення і впровадження передових прийомів і методів праці, раціональних форм розподілу і кооперації праці,удосконалювати організацію і обслуговування робочих місць, механізовувати важкі і трудомісткі роботи; впроваджувати технічно обґрунтовані і переглядати застарілі норми праці (часу обслуговування);
· всіляко розвивати форми організації і стимулювання праці,здійснювати заходи щодо підвищення ефективності праці колективу,організовувати вивчення,поширення і впровадження передових прийомів та методів праці;
· своєчасно доводити до виробничих підрозділів планові завдання забезпечувати їх виконання з найменшими затратами трудових,матеріальних і фінансових ресурсів,вжити заходи,спрямовані на більш повне виявлення і використання внутрішніх резервів, забезпечення науково обґрунтованого нормування витрат сировини і матеріалів, енергії та палива, раціонального й економного їх використання а також поліпшувати інші показники роботи;
· постійно удосконалювати організацію оплати праці залежно від кінцевих результатів роботи,підвищувати якість нормування праці; забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та загальних підсумках роботи, економного і раціонального витрачання фонду оплати праці та інших фондів; не допускати порушень у застосуванні діючих умов оплати і нормування праці;
· забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, постійно здійснюючи організаторську,економічну і виховну роботу, спрямовану на її зміцнення,усунення втрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів,формування стабільного трудового колективу; застосовувати дисциплінарні стягнення до порушників трудової дисципліни,враховуючи при цьому думку трудового колективу;
· неухильно дотримуватись законодавства про працю та охорону праці; поліпшувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць і створювати на них умови роботи, що відповідають правилам з охорони праці (правилам з техніки безпеки, санітарним нормам і правилам та ін.). У разі
· відсутності в правилах вимог,дотримання яких при виконанні робіт необхідне для забезпечення безпечних умов праці,головний лікар за погодженням із профспілковим комітетом вживає заходів щодо забезпечення безпечних умов праці;
· вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників,своєчасно надавати пільги і компенсації у зв’язку зі шкідливими умовами праці у випадках передбачених законодавством (скорочений робочий день,додаткові відпустки, лікувально-профілактичне харчування та ін.),забезпечувати працівників відповідно до діючих норм і положень спеціальним одягом,спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту,організовувати належний догляд за їх використанням;
· постійно контролювати рівень знань та дотримання працівниками вимог з техніки безпеки, виробничої санітарії,гігієни праці та протипожежної охорони;
· розвивати професійні змагання, створюючи умови трудового колективу для всілякого підвищення продуктивності і ефективності суспільної праці,поліпшення якості надання медичної допомоги та інших видів діяльності,раціонального використання робочого часу,сировини, матеріалів,енергії, інших ресурсів,виконання умов договорів і замовлень,успішного виконання зобов’язань, своєчасного підведення підсумків,підвищення ролі морального та матеріального стимулювання високопродуктивної праці,вирішення питань про заохочення працівників; забезпечувати поширення передового досвіду та цінних ініціатив працівників цього та інших трудових колективів;
· своєчасно розглядати і впроваджувати винаходи та раціоналізаторські пропозиції, підтримувати і заохочувати новаторів, сприяти масовій технічній творчості;
· забезпечувати систематичне підвищення професійної (виробничої) кваліфікації, працівників та рівня їх економічних і правових знань,створювати необхідні умови для поєднання роботи із навчанням на робочому місті та в учбових закладах;
· створювати для трудового колективу необхідні умови для виконання ним своїх повноважень,передбачених законодавством та колективним договором,сприяти створенню у трудовому колективі ділової,творчої обстановки, всіляко підтримувати і розвивати ініціативу та активність працюючих, забезпечувати їх участь в управлінні лікарні,своєчасно розглядати критичні зауваження та повідомляти колективу про вжиті заходи;
· уважно ставитись до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту,здійснювати ремонт і утримання в належному стані будівель та споруд Новотроїцької міської лікарні,організовувати облік працівників,що потребують поліпшення житлових умов,звертатися до органів влади щодо виділення житла для молодих спеціалістів, відповідно до чинного законодавства і забезпечувати широку гласність при вирішенні цих питань.
Роботодавець здійснює свої обов’язки у відповідних випадках спільно або за погодженням із профспілковим комітетом лікарні,а також з урахуванням повноважень трудового колективу.
V. Робочий час і його використання.
16. Згідно затвердженого графіка роботи Новотроїцької міської лікарні:
· Поліклініка працює по шестиденному робочому тижню:з7.30 г до 17.00г, у суботу :з8.00 г до 13.00 г;
· Стаціонар лікарні надає медичну допомогу хворим цілодобово;
У відповідних випадках тривалість щоденної роботи,в тому числі час початку і закінчення щоденної роботи, перерви для відпочинку та приймання їжі, визначається графіками,що затверджуються головним лікарем за погодженням із профспілковим комітетом з дотримання встановленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період.
Відповідно до ст. 61 Кодексу законів про працю України в закладах охорони здоров’я на роботах, пов’язаних із наданням медичної допомоги населенню,як правило, застосовується щомісячний облік робочого часу. В закладах охорони здоров’я тривалість нічної роботи дорівнює денній і становить до 12 годин у зміну. Призначити працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. Графіки змінності доводяться до відома працівника,як правило,не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію. За рішенням трудового колективу дозволяється встановлювати тривалість робочої зміни до24годин (крім водіїв санітарного транспорту). У кожному конкретному випадку питання в становлення тому чи іншому працівнику тривалості робочої зміни до 24 годин має вирішуватись лише за згодою працівника і профспілкового комітету лікарні.
Працівники чергують по змінах рівномірно. Перехід з однієї зміни в іншу повинен відбуватись,як правило, через кожен тиждень в години, визначені графіками змінності.
Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).
17. Кожен працівник зобов’язаний відмітити свій прихід на роботу до початку роботи, а по закінченні робочого дня залишати робоче місце у порядку, встановленому у лікарні.
Час, витрачений на переодягання перед початком і після закінчення робочого дня (зміни), не входить в облік робочого часу.
18. Головний лікар зобов’язаний організувати облік виходу на роботу працівників. Біля місця обліку повинен бути годинник, що правильно вказує час. Порядок обліку часу роботи поза межами лікарні (наприклад: надання лікарями допомоги на дільниці) встановлюється адміністрацією. Працівника, що з’явився на роботу у нетверезому стані, роботодавець не допускає до роботи у цей робочий день (зміну).
19. На безперервних роботах (стаціонар) забороняється залишати зміну до приходу працівника, який заміняє.
Уразі невиходу працівника, що заміняє, працівник повинен повідомити про це старшого поро боті (зміні),який зобов’язаний негайно вжити заходів щодо заміни його іншим працівником.
20. На тих роботах,де за умовами праці перерву для відпочинку і харчування встановити неможливо, працівнику повинна бути надана можливість приймати їжу протягом робочого часу.
Перелік таких робіт,порядок і місце харчування встановлюються роботодавцем за погодженням із профспілковим комітетом лікарні.
Для медичних працівників, що мають 6,5-годинний або меншої тривалості робочий день,надання обідньої перерви необов’язкове.
21. Робота в надурочний час, як правило, не допускається. Застосування роботи в надурочний час роботодавцем дозволяється у виняткових випадках відповідно до чинного законодавства,лише із дозволу профспілкового комітету лікарні.
22. Забороняється у робочий час:
· Відволікати працівників від їхньої безпосередньої роботи,викликати або знімати їх з роботи для виконання громадських обов’язків і проведення різного роду заходів, що не пов’язані з виробничою діяльністю (всілякі зльоти,семінари, спортивні змагання,конкурси,участь у художній самодіяльності,туристичні поїздки);
· Скликати збори,засідання і всякого роду наради з питань, що не пов’язані з виробничим процесом.
23. Графік надання щорічних відпусток затверджується головним лікарем за погодженням із профспілковим комітетом лікарні, виходячи з необхідності забезпечення нормальної роботи лікарні і сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників.
VI. Заохочення за успіхи у роботі
24. За зразкове виконання обов’язків,досягнення у наданні медичної допомоги населенню,підвищення продуктивності та поліпшення якості роботи, за тривалу і бездоганну працю,новаторство та інші успіхи в роботі до працівників лікарні можуть застосовуватись будь-які заохочення,затверджені трудовим колективом в правилах внутрішнього трудового розпорядку.
25. Заохочення застосовуються головним лікарем разом або за погодженням з профспілковим комітетом лікарні.
Заохочення оголошуються наказом в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників.
26. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги та пільги в галузі соціально-культурного та житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв та будинків відпочинку та ін..). Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.
За особливі трудові заслуги подання на працівників направляються у вищі органи для заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією.
VII. Відповідальність за порушення трудової дисципліни
27. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, тягне за собою вжиття заходів дисциплінарного стягнення або громадського впливу.
28. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
29.Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання,затвердження і призначення на посаду)даного працівника.
Роботодавець має право замість надання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.
30.Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку,але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення провини.
31. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.
При обранні виду стягнення роботодавець повинен врахувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
32. Стягнення оголошується у наказі із зазначенням мотивів його застосування і повідомляється працівникові під розписку у триденний термін.
Наказ про застосування дисциплінарного стягнення у необхідних випадках доводиться до відома працівників лікарні.
33. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким,що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника не застосовується.
34.Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішують у відділеннях, кабінетах та інших структурних підрозділах на видному місці.